人材教育navi

人材教育を受ける立場、受けさせる立場、どちらの人も学ぶことはたくさんあるかと思います。
ビジネス心理学を学んでいる人、コミュニケーションセミナーを受講して人材教育に備えている会社もたくさんあるみたいですね。
最近の若い人は・・・なーんて言いたくないですけれども、人材教育をする立場の人からするとなかなか大変らしいです。年々それがひどくなってきているとか。
なんとも理解しがたい新入社員もたくさんいらっしゃるとのことで、今年の新入社員はある意味最強だわ・・・なーんていう話もチラホラ聞きます。

今はネットの時代ですから、今流行りのツイッターを使用している新入社員がとっても多いと聞きます。
まー、誠実な使い方をしていれば何の問題もないのですが、ネットは不特定多数の誰が見ているかわかりませんから、書く内容に関しても十分に気をつけなくてはならないと思います。

会社の人の悪口なんかつぶやいていませんか？
私の知っている人の話なんですが、会社の悪口、上司の悪口、同僚の悪口をつぶやいている人を発見してみていたら、どうも社員の構成が自分の会社とよく似ていてもしかしてうちの会社の社員？ではないかと感じ始めていたらしいんですが、でも、まさかね・・・なーんて思っていたそうです。

でも、決定的にこれうちの会社の新入社員の○○君だ！と気づいたそうで。
なんでも、自分の前の席の上司を「さんま」とあだ名をつけているのですが、「さんま」が自分の同僚の「だいすけ」に現在叱っているということを「さんま、だいすけに、怒りなう！」って書いてあったそうで。

さんま→出っ歯の上司
だいすけ→宮川だいすけのメガネと良く似たのかけてる同僚
○○君→出っ歯の上司の前の席

とピンときたそうで・・・

人材教育どころか、こんな馬鹿社員はどうやって注意したらいいのか、本当に困っている様子でした。

みなさん、人材教育大変ですが、頑張っていきましょうね。